浅谈员工流失对企业的影响--以“杭州荣昌磁业有限公司”外贸公司为例

摘要

随着科技的进步，我们已经进入信息化社会，人力资源成了企业发展的重要资源之一，但是员工流失的问题却越来越严重，它对企业的生存和发展产生了巨大的影响，这就成为企业管理职员必须重视的一个问题了。企业员工流失不仅影响经济效益，也影响企业人才供给和内部结构稳定。这就要求企业需要深刻认识这个问题，然后才能深入了解员工，从而更好的管理人员，管理好企业。本范文从采用归纳分析的方法分析企业员工流失的原因和影响，结合本人工作单位的现状，从而提出建设性的意见，保留住人才。

关键词：人力资源 员工流失 员工流失影响 管理　

目录

摘要 I

一、员工流失心理简述 3

（一）员工流失简述 3

（二）员工流失的意愿 3

（三）员工流失的客观必要性 4

二、 员工流失的主要原因 5

(一） 员工流失原因模型研究状况 5

1. March-Simon(1958)模型 5

2. Price(1977)模型 5

3. Price-Mueller(2000)模型 5

（二）依据马斯洛需要层次理论，员工流失原因 6

1. 生理需要 6

2. 安全需要 7

3. 社会需要 7

4. 尊重需要 7

5. 自我实现需要 7

三、员工流失对企业的影响 8

（一）员工流失对企业的积极影响 8

1. 促进人力资源优化组合 8

2. 减少矛盾 8

3. 减少隐形流失的消极影响 8

4. 提高适应性和创新性 9

（二）员工流失对企业的消极影响 9

1. 增加企业的培训成本 9

2. 影响其他员工的情绪和心态 9

3. 影响企业公众形象，从而影响企业竞争力 9

4. 造成客户流失 9

5. 造成企业无形资产的大量流失 10

四、 杭州荣昌磁业外贸公司的员工流失 11

（一）该公司员工流失现状分析 11

（二）该公司员工流失的主要原因 11

1. 成产车间员工流失的影响 12

2. 销售部员工流失的影响 12

五、研究展望 13

（一）关于员工流失的对策 13

（二）员工流失的影响总结不足 13

参考文献 14

致谢 15