XCLW27844 HC公司基层员工职业倦怠研究 (字数:8194)摘要职业倦怠会使劳动者的工作热情和工作动力衰竭,对周围发生的事情漠不关心,造成劳动者职业道德的缺失,产生消极怠工的现象,这不仅是企业发展的重大隐患,同时对劳动者的身心健康、家庭甚至社会的稳定都会产生不良的影响。所以找到产生职业倦怠的原因,并解决中小..
XCLW27844 HC公司基层员工职业倦怠研究 (字数:8194) 摘要 职业倦怠会使劳动者的工作热情和工作动力衰竭,对周围发生的事情漠不关心,造成劳动者职业道德的缺失,产生消极怠工的现象,这不仅是企业发展的重大隐患,同时对劳动者的身心健康、家庭甚至社会的稳定都会产生不良的影响。所以找到产生职业倦怠的原因,并解决中小企业中存在的职业倦怠现象,使企业获得生存和可持续发展的动力,成为目前中小企业在竞争中面临的严峻问题。 本文以HC公司为背景,首先进行了概念界定和国内外研究现状,然后根据HC公司员工职业倦怠的现状,分析其原因为工作压力过大、沟通渠道不畅、绩效考核分析等,最后针对这几方面提出有针对性的建议和对策,希望为企业实现其发展目标提供助力。 关键词:职业倦怠;人力资源管理;HC公司 目 录 摘要 I 目录 I 一、文献综述 1 (一)概念界定 1 1、基层员工 1 2、职业倦怠 1 (二)国内外研究现状 1 1、国内研究现状 1 2、国外研究现状 3 二、HC公司员工职业倦怠现状 4 (一)HC公司简介 4 (二)HC公司员工职业倦怠现状 4 三、HC公司员工职业倦怠的原因分析 6 (一)工作压力过大 6 (二)沟通渠道不畅 6 (三)绩效考核欠妥 7 四、解决HC公司员工职业倦怠的对策 8 (一)进行工作分析 8 (二)建立高效沟通渠道 8 (三)完善绩效考核体系 9 (四)发挥人力资源部门的作用 9 五、结论 11 参考文献 12 致谢 13 HC公司基层员工职业倦怠研究相关范文 |
上一篇:中小企业发展过程中的人才性格分析 | 下一篇:论绩效考核在酒店经营中的应用 |
点击查看关于 公司 基层 员工 职业 倦怠 研究 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |