我国女性就业歧视问题研究

摘要

劳动就业是透视一个社会中女性的经济权利和社会地位的重要视角。女性就业是女性获得并保有财产权利的重要途径和保障，也是实现男女平等，提高妇女地位的先决条件，还会影响到社会的稳定和发展。只有对女性就业问题进行政治、经济、法律、社会、文化等多个视角的分析，才能反映出女性就业的全貌。本文总结了当下我国女性就业歧视的现状，分析了女性就业歧视问题产生的原因，并针对现状和就业歧视产生的原因，提出了改善我国女性就业性别歧视问题的一些建议。

关键词　女性就业；性别歧视

目录

摘要 III

引言 1

一、 我国女性就业问题歧视现状 2

（一）女性就业结构不合理，职业岗位受歧视 2

（二）两性工资差距大，女性收入普遍低于男性 2

（三）女性就业准入遭遇性别歧视，就业机会不均等 3

（四）女性提前退休逐渐成为对女性的保护性歧视 3

二、女性就业歧视问题产生的原因 4

（一）中国传统文化的性别观念 4

（二）女性在社会和家庭中的角色冲突 4

（三）男女两性存在生理特征差异 5

1.体力差异 5

2.心理差异 5

3.生育差异 5

4.劳动力成本差异 5

（四）女性落后的择业观 6

（五）国家宏观就业状况的影响 6

（六）保障就业平等的法律法规不健全 7

三、改善我国女性就业性别歧视的建议 8

（一）改变传统性别观念，塑造现代性别意识 8

（二）建立和完善社会服务体系 8

（三）女性应不断完善自我，提高自身条件 9

（四）树立正确的择业竞争观念 9

（五）政府要增加就业机会，鼓励女性创业 9

（六）建立健全法律法规，明确政府职责 10

四、 结束语 11

参考文献 12

致谢 13