基于心理契约视角的中小企业核心员工流失问题研究

XCLW28074  基于心理契约视角的中小企业核心员工流失问题研究  (字数：8935)

摘要

近年来，我国中小企业得到了长足发展，在发挥越来越重要作用的同时也出现很多问题，影响企业的健康发展，核心员工的流失就是其重要问题之一，它甚至在某种程度上对中小企业的生存和发展造成致命冲击。导致企业核心员工流失的原因很多，最重要的原因是企业与核心员工间的心理契约遭到违背，为此，本研究以中小企业与核心员工间的心理契约为视角，探讨我国中小企业核心员工流失管理对策。

 

关键词：核心员工；心理契约；员工流失；中小企业 

     

目录

摘要 3

目录 4

一、引言 5

二、基本概念 6

（一）心理契约 6

（二）核心员工流失 6

（三）中小企业 6

三、研究现状 8

（一）国外研究 8

（二）国内研究 9

四、流失案例分析 10

（一）案例一背景概况 10

（二）案例一中反应出的问题 10

（三）案例二背景概况 11

（四）案例二中反应出的问题 11

五、基于心理契约视角的核心员工流失管理对策 13

（一）科学招聘 13

（二）发挥企业文化的引导作用 13

（三）注重培训，建立学习型组织 13

（四）进行职业规划指导，建立企业核心价值观 14

参考文献 15

致谢 16