XCLW28098 杭州某交通公司员工激励问题及对策研究 (字数：5897)摘要随着我国市场经济的发展，中小企业已成为我国国民经济与社会发展的重要组成部分。然而我国的中小企业还存在着诸多问题。当代社会企业的竞争实际是人才的竞争，而激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素。我国中小企业要求突破、求..
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XCLW28098 杭州某交通公司员工激励问题及对策研究 (字数：5897) 摘要 随着我国市场经济的发展，中小企业已成为我国国民经济与社会发展的重要组成部分。然而我国的中小企业还存在着诸多问题。 当代社会企业的竞争实际是人才的竞争，而激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素。我国中小企业要求突破、求发展，必须完善企业的激励机制，以吸引、留住更多更优秀的员工，并充分调动员工的积极性与创造性，增强企业凝聚力与竞争力。 本文以杭州某交通公司为例，对我国中小企业在员工激励方面存在的问题进行了研究分析，并针对这些问题对如何实施有效的员工激励给出了相应的对策。 关键词 中小企业 激励 问题 对策 目录 摘要 I 目录 I 一、激励的内涵及作用 3 （一）激励的内涵 3 1.激励的含义 3 2.激励理论 3 （二）激励的作用 3 1.有利于企业吸引与挽留人才 3 2.有利于提高员工的工作绩效 4 3.有利于提高员工专业素养 4 4.创造良性的竞争环境 4 5.创造良好的企业文化 4 二、杭州某交通公司员工激励中存在的问题及原因分析 5 （一）杭州某交通公司概况 5 （二）杭州某交通公司员工激励现状及问题 5 1.缺乏晋升机会 5 2.考核过于主观 5 3.薪资制度不合理 5 4.奖项形同虚设 6 5.实行单双休制度 6 6.分工不合理 6 7.人员流动性大 7 （三）原因分析 7 1.客观原因 7 2.主观原因 7 三、改善杭州某交通公司员工激励问题的对策 8 1.晋升激励 8 2.考核激励 8 3.薪酬激励 8 4.奖惩激励 9 5.“自由”激励 9 6.其他激励 9 参考文献 11 致谢 12
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