浅谈百灵医药人才招聘现状与对策

XCLW28105  浅谈百灵医药人才招聘现状与对策  (字数：7250)

摘要

企业越来越意识到，只有科学合理地规划自身的人力资源战略，才能为今后的市场竞争提供关键的战略举措。现代企业之间的竞争更为关注人才竞争，企业能否留住及吸引优质人才，因此会对公司的可持续发展及生存产生直接影响。企业应该如何选择、吸引以及留住最出色的人才资源，是它必须要高度关注和充分研究的重大问题。与此同时，事实上的招聘活动以及及招聘结果通常情况下显得不尽人意，不少公司开始从理论以及实践上探索新型的选择技术以及招聘模式，以不断提升招聘活动的实效性，从而更好地满足公司在发展过程中迫切需求优秀人力资源的状况。

本文以百灵公司为例，分析公司招聘过程中存在的问题，以及对公司人力资源招聘中的一些建议，提高公司的人力资源招聘有一定的借鉴意义。

关键词　招聘 人力资源 建议

目录

摘要 I

目录 I

一、 人力资源管理及招聘理论 3

（一）人力资源管理的概念 3

（二）人力资源管理的目标 3

1、吸引、保留企业所需的人力资源 3

2、充分调动员工的积极性 3

3、扩大企业的人力资本 3

4、实现企业利润最大化 3

（三）招聘途径 3

1、中介机构推荐 3

2、媒体公开招聘 4

3、招聘会现场招聘 4

4、互联网人才库搜索 4

二、百灵医药公司介绍 5

（一）公司介绍 5

（二）公司人员招聘现状 5

三、百灵公司员工招聘存在的问题 6

（一）缺乏人力资源长远规划 6

（二）招聘流程不规范 6

（三）用人部门参与招聘过程较少 6

（四）面试方式单一，录用理想化 6

四、 对百灵公司招聘中存在问题的解决建议 8

（一）制定人力资源规划 8

（二）规范招聘流程 8

（三）拓宽招聘渠道 8

1、微信招聘 8

2、微博招聘 9

（四）建立招聘部门与人力资源部的有效结合和沟通 9

（五）提高公司面试人员的素养 9

（六）加强招聘后期评估 10

五、 总结 11

参考文献 12

致谢 13