XCLW28105 浅谈百灵医药人才招聘现状与对策 (字数:7250)摘要企业越来越意识到,只有科学合理地规划自身的人力资源战略,才能为今后的市场竞争提供关键的战略举措。现代企业之间的竞争更为关注人才竞争,企业能否留住及吸引优质人才,因此会对公司的可持续发展及生存产生直接影响。企业应该如何选择、吸引以及留住最出色..
XCLW28105 浅谈百灵医药人才招聘现状与对策 (字数:7250) 摘要 企业越来越意识到,只有科学合理地规划自身的人力资源战略,才能为今后的市场竞争提供关键的战略举措。现代企业之间的竞争更为关注人才竞争,企业能否留住及吸引优质人才,因此会对公司的可持续发展及生存产生直接影响。企业应该如何选择、吸引以及留住最出色的人才资源,是它必须要高度关注和充分研究的重大问题。与此同时,事实上的招聘活动以及及招聘结果通常情况下显得不尽人意,不少公司开始从理论以及实践上探索新型的选择技术以及招聘模式,以不断提升招聘活动的实效性,从而更好地满足公司在发展过程中迫切需求优秀人力资源的状况。 本文以百灵公司为例,分析公司招聘过程中存在的问题,以及对公司人力资源招聘中的一些建议,提高公司的人力资源招聘有一定的借鉴意义。 关键词 招聘 人力资源 建议 目录 摘要 I 目录 I 一、 人力资源管理及招聘理论 3 (一)人力资源管理的概念 3 (二)人力资源管理的目标 3 1、吸引、保留企业所需的人力资源 3 2、充分调动员工的积极性 3 3、扩大企业的人力资本 3 4、实现企业利润最大化 3 (三)招聘途径 3 1、中介机构推荐 3 2、媒体公开招聘 4 3、招聘会现场招聘 4 4、互联网人才库搜索 4 二、百灵医药公司介绍 5 (一)公司介绍 5 (二)公司人员招聘现状 5 三、百灵公司员工招聘存在的问题 6 (一)缺乏人力资源长远规划 6 (二)招聘流程不规范 6 (三)用人部门参与招聘过程较少 6 (四)面试方式单一,录用理想化 6 四、 对百灵公司招聘中存在问题的解决建议 8 (一)制定人力资源规划 8 (二)规范招聘流程 8 (三)拓宽招聘渠道 8 1、微信招聘 8 2、微博招聘 9 (四)建立招聘部门与人力资源部的有效结合和沟通 9 (五)提高公司面试人员的素养 9 (六)加强招聘后期评估 10 五、 总结 11 参考文献 12 致谢 13 浅谈百灵医药人才招聘现状与对策相关范文 |
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