XCLW28155 杭州鸿鹄卫浴公司劳动关系管理中存在的问题及对策分析 (字数：9847)摘要企业劳动关系受到经济发展、市场环境、政策干预等因素的影响，特别是我国的制造业内部劳动关系，面对员工流动性大、用工成本增加、货币的增值等问题企业该如何应对，建立解决方案，改善劳动关系，建立公平的劳动制度，根据法律法规实施劳..
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XCLW28155 杭州鸿鹄卫浴公司劳动关系管理中存在的问题及对策分析 (字数：9847) 摘要 企业劳动关系受到经济发展、市场环境、政策干预等因素的影响，特别是我国的制造业内部劳动关系，面对员工流动性大、用工成本增加、货币的增值等问题企业该如何应对，建立解决方案，改善劳动关系，建立公平的劳动制度，根据法律法规实施劳动关系运作机制，是包括企业在内的劳动关系各主体所必须面对的重大课题。 关键词：劳动关系；人力资源管理；员工关系管理 目录 摘要 I 一、我国制造业加强劳动关系管理的重要意义 1 （一）企业劳动关系管理内涵 1 （二）企业劳动关系管理的现状 1 （三）加强企业劳动关系管理的重要意义 2 二、鸿鹄卫浴公司基本情况概述 4 （一）基本情况概述 4 （二）公司发展前景 4 （三）公司与员工劳动关系现状分析 4 三、鸿鹄卫浴公司劳动关系冲突的原因分析 6 （一）外部原因 6 （二）内部原因 6 四、鸿鹄卫浴加强劳动关系管理的对策措施 9 （一）确定劳动关系的核心矛盾 9 （二）企业内部提出解决缓解冲突的措施 9 （三）政府部门或人资管理中介机构调解劳动关系矛盾 10 （四）运用更多方法加强良好劳动关系的建设 11 五、结论 12 参考文献 13 致谢 14
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