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私营企业人才流失问题的分析

本文ID:LW263837 (字数:5928) ¥118
XCLW28186 私营企业人才流失问题的分析 (字数:5928)摘要私营企业是国民经济和社会发展的重要组成部分,在私营小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,能否吸引并留住人才关系到一个企业的兴衰成败,既而影响整个国家的经济状况.大企业可以凭借借其声誉和雄厚的实力吸引各种人才,而小企业一般缺乏软和硬的资源.因..
XCLW28186  私营企业人才流失问题的分析  (字数:5928)
摘要
私营企业是国民经济和社会发展的重要组成部分,在私营小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,能否吸引并留住人才关系到一个企业的兴衰成败,既而影响整个国家的经济状况.大企业可以凭借借其声誉和雄厚的实力吸引各种人才,而小企业一般缺乏软和硬的资源.因此,如何吸引和留住人才,便成为中小企业经营管理的关键问题.本文在分析私营企业人才流失原因的基础上,提出有针对性的改善对策和建议。

关键词 私营企业;人才流失;原因分析;对策建议




目录
摘要 I
一、 人才流失的理论概述 3
(一)人才的概念及其界定 3
(二)人才流失的概念及其分类 3
二、私营企业人才流失的现状及影响分析 5
(一)私营企业人才流失现状 5
(二)人才流失对企业的影响 5
1、增加了新人的培训成本 5
2、影响工作质量 5
3、无形资产的损失 6
4、员工心理受到冲击 6
5、导致企业核心竞争力下降 6
三、私营企业人才流失原因分析 8
(一)企业方面原因 8

1、用人制度不合理 8
2、不注重内在福利的作用 8
3、没有良好的公司文化 8
4、薪酬激励不完善 8
5、不注重员工培训 9
   
(二)员工方面原因 9

1、追求高薪高福利的心理 9
2、寻求自身更好的发展机会 9
3、个人目标与组织目标不一致,寻求自身价值的最大化 9

四、解决私营企业人才流失的对策建议对策 12
(一)重视企业人文关怀,创立良好的企业文化 12
(二)提升自身核心竞争力,增强企业凝聚力 12
(三)完善合理的薪酬体系,制定合理的企业制度 12
(四)建立企业大家庭 12
(五)要把培训开发作为长期工作 13 


五、总结语 14
参考文献 15






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