企业招聘中对女性性别歧视问题的研究

摘要

近年来随着女性劳动者的增加，招聘中出现了越来越多的性别歧视问题。虽说，当今社会提倡男女平等，男性和女性都是这个社会发展的主体，但性别歧视却是一亘古的世界性问题。多数招聘单位对应聘者的性别要求或明显或隐性的做了限制，使得就业公平遭到了严重破坏。这种性别歧视主要针对的是女性职工，尤其是年轻未婚、已婚未育的女性求职者。女性作为社会一半人口的构成体，对整个社会的发展有着举足轻重的作用。然而广泛存在于我国的因性别歧视所导致的就业不公平问题使得女性在就业时遭遇了种种困难。这不仅影响了女性在社会上的发展，对家庭以及整个社会都产生了巨大的影响。严重浪费了国家、社会以及家庭的教育投入，对人力资源的优化和合理配置也构成了不小的威胁，对女性求职人员，尤其是女大学生造成了巨大的经济压力和精神创伤，不利于社会的建设与发展。本范文主要从企业招聘中性别歧视问题入手、分析其影响以及提出相应的解决措施。

关键词  招聘，性别歧视，女性就业歧视

目    录

摘要 I

一、女性性别歧视相关概念与理论 1

（一）招聘概述 1

（二）性别歧视概述 1

（三）招聘中的女性性别歧视概述 1

二、企业招聘过程中女性性别歧视问题 3

（一）企业招聘条件对于女性苛刻 3

（二）对于女性的薪酬制度不公平 3

（三）对于女性招聘的人数限制 4

三、招聘中女性性别歧视带来的不利影响 5

（一）对人权的践踏 5

（二）对人才的浪费 5

（三）扭曲了社会的价值观 6

四、招聘中女性性别歧视的解决对策 7

（一）加强法律支持力度 7

（二）积极引导社会舆论，树立男女平等观念 7

（三）提升职场女性求职就业水平路线 7

（四）各企事业单位和社会组织应端正态度，公平面试 8

结束语 9

参考文献 10

致谢 11