XCLW28216 移动公司员工培训问题分析及对策研究 (字数:10123)摘要本文以中国移动北京分公司员工培训工作为个案进行分析,首先阐述了员工培训的相关内容:员工培训的概念、员工培训的目的以及原则;然后对北京移动员工培训工作现状进行了描述:培训工作的主要形式和内容;培训的成效反馈等;发现北京移动员工培训工作存..
XCLW28216 移动公司员工培训问题分析及对策研究 (字数:10123) 摘要 本文以中国移动北京分公司员工培训工作为个案进行分析,首先阐述了员工培训的相关内容:员工培训的概念、员工培训的目的以及原则;然后对北京移动员工培训工作现状进行了描述:培训工作的主要形式和内容;培训的成效反馈等;发现北京移动员工培训工作存在的问题:如对员工培训工作的重视度不够,培训手段较为单一等;最后针对上述问题提出相应的解决办法:树立科学的员工培训观念,制定目标明确的科学培训体系,重视员工培训效果评估反馈系统的建设。以此来改善北京移动员工的培训现状,提升公司的竞争力。 关键词 员工;培训;现状;对策 目录 摘要 I 引言 1 一、北京移动员工培训现状 2 (一)北京移动简介 2 (二)北京移动员工培训现状分析 3 二、北京移动员工培训现存问题分析 5 (一)对员工培训工作不够重视 5 (二)缺乏对员工个人科学的职业规划 5 (三)培训手段单一 6 (四)公司培训评估及应用机制不健全 6 三、培训中存在问题的原因分析 8 (一)公司体制的影响 8 (二)管理者观念问题 8 (三)员工自身原因 9 四、北京移动员工培训的对策建议 10 (一)提高对员工培训的重视程度 10 (二)建立目标明确的员工培训体系 10 (三)完善员工培训的评估考核与激励机制 11 (四)加大培训资金的投入力度 12 结论 13 参考文献 14 致 谢 15
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