XCLW28226 关于企业员工职业倦怠分析与研究 (字数:8102)摘要近年来,随着经济的快速发展,大量新兴企业的应运而生,企业间竞争变得异常激烈,企业员工职业倦怠问题开始慢慢显现,越来越受到企业和社会的关注。国内外资深学者和专家对此展开了一系列的研究,希望能够帮助企业解决这一现状。本文将会从:职业倦怠的定义、..
XCLW28226 关于企业员工职业倦怠分析与研究 (字数:8102) 摘要 近年来,随着经济的快速发展,大量新兴企业的应运而生,企业间竞争变得异常激烈,企业员工职业倦怠问题开始慢慢显现,越来越受到企业和社会的关注。国内外资深学者和专家对此展开了一系列的研究,希望能够帮助企业解决这一现状。 本文将会从:职业倦怠的定义、国内外研究现状、职业倦怠产生的原因及影响方面开始分析,最后得出解决职业倦怠的对策。 通过国内外学者的研究发现:职业倦怠具体表现为生活缺乏动力、态度消极以及缺乏工作热情。其产生的主要原因是:工作枯燥、缺乏完善的晋升机制和缺少业余活动。随着市场竞争愈加激烈,员工压力越来越大,然而员工却不能认识到自身价值,从而产生职业倦怠。通过分析企业员工职业倦怠产生的原因,本文提出了帮助员工认清自我价值、运用心理暗示的方法对心理和行为产生影响、学会适应的策略和寻求心理医生的帮助几个方面的解决对策。有效的解决企业员工职业倦怠问题。 关键词:企业员工;职业倦怠;自身价值 目 錄 摘要 I 目 錄 II 引言 1 一、文献综述 2 (一)概念界定 2 (二)国内外研究现状 3 二、企业员工职业倦怠概述 5 (一)企业员工职业倦怠来源 5 (二)企业员工倦怠的症状 5 三、企业员工倦怠原因及影响 8 (一)企业员工职业倦怠原因 8 (二)企业员工职业倦怠影响 8 四、企业员工倦怠对策分析 9 参考文献 11 致谢 12 关于企业员工职业倦怠分析与研究相关范文 |
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