论管理价值观对现代人力资源与传统人事管理的影响

摘要

  21世纪的世界已进入知识经济时代，人成为经济发展、社会前进的最关键的资源，人事管理在企业管理中举足轻重。传统人事管理随着时代发展、企业优化日渐显露出了弊端，人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展。现代人力资源管理起源于传统人事管理，却拥有传统人事所不具备的、适应时代进步的优越之处。人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动和招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。现代人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科，因此现代人力资源管理对其专业人员的专业素质提出了更高的要求。

关键词　传统人事管理；现代人力资源；管理价值观

目录

摘要 I

一、 管理价值观在传统人事管理与现代人力资源中的体现 2

（一）传统人事管理与其管理价值观 2

1.传统人事管理的定义 2

2.传统人事管理的特征 2

3. 传统人事管理中的管理价值观 2

4.管理价值观对传统人事管理的影响 2

5.管理价值观对传统人事管理的作用 2

（二）现代人力资源与其管理价值观 3

1.现代人力资源的定义 3

2.现代人力资源的特征 3

3.现代人力资源中的管理价值观 3

4.管理价值观对现代人力资源的影响 3

        5.管理价值观对现代人力资源的作用 4

二、统人事管理向现代人力资源管理转变的原因及必要性 5

（一）传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因 5

1.企业经营不断增长的规模和复杂性 5

2. 企业在人力投入的绝对和相对数量的快速增长 5

3. 越来越激烈化的竞争和全球化 5

4. 劳动者劳动态度的改变 6

5. 知识在企业成功经营中不断增长的重要性 6

（二）传统人事管理向现代人力资源管理转变的必要性和基础性 6

三、传统人事管理与现代人力资源管理价值观转变的方式 6

（一）改变管理理念 6

（二）在人才开发战略上管理价值观的转变 7

（三）管理价值观影响下的业绩评价考核标准的组建和调整 7

（四）管理价值观影响着员工培训管理制度的完善 7

（五）管理价值观促进了组织文化的建立 8

四、总结 8

参考文献 9

致谢 9