XCLW28332 浙江民营企业员工激励机制研究 (字数：7317)摘要随着经济的发展，民营企业的定位越来越高。而浙江省是民营企业发展较快的地区，但人才的流动较频繁。怎样留住人才，提高企业的竞争力是所有企业都关心的问题，合理的员工激励制度是留住人才关键所在。现今，民营企业的员工激励制度存在着一些问题，作为企业的领..
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XCLW28332 浙江民营企业员工激励机制研究 (字数：7317) 摘要 随着经济的发展，民营企业的定位越来越高。而浙江省是民营企业发展较快的地区，但人才的流动较频繁。怎样留住人才，提高 企业的竞争力是所有企业都关心的问题，合理的员工激励制度是留住人才关键所在。现今，民营企业的员工激励制度存在着一些问题，作为企业的领导者和管理者，在制定制度的时候就必须遵守一定的原则，使用多重激励，对不同的员工采用不同的方式。这样才能使员工有归属感，对企业忠诚，才能达到激励的目的。 关键词 民营企业; 员工激励制度;制度实施 目录 摘要 I 一、激励与激励机制的概述 2 （一）激励的概念及内容 2 （二）如何科学的进行员工激励 2 二、 浙江省民营企业的现状分析 2 （一）浙江省民营企业的特点 2 （二）浙江民营企业员工激励现状 2 三、改进和完善民营企业员工激励机制的对策 5 （一）、用情感留住核心员工 5 （二）、为员工提供良好的学习机会和晋升空间 5 （三）、建立沟通与反馈机制 6 （四）、薪酬激励应人而定 6 （五）、重视福利保障体系建设 7 五、结论及建议 9 参考文献 10 致谢 11 浙江民营企业员工激励机制研究相关范文 |
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