浅析二孩政策对IT行业女性职业生涯的影响

摘要

由于我国人口老龄化程度逐渐加剧，增长速度以及老龄化进程超前于社会发展等特点，我国调整计划生育政策，从2016年元旦正式开放二胎政策，但根据我国职业女性所处的成长环境，她们深受中国传统文化和传统思想观念的熏陶“贤妻娘母”秀外慧中”“家庭事业双丰收”则成为当下许多职业女性成功的职业生涯规划标准。伴随社会的发展，教育机会的平等，职业岗位设置对女性性别歧视的弱化，职业女性在社会中所占的比重越来越大。同时，不可忽视的是，在符合条件的单独二胎条件夫妇中，职业女性的比重相当大。她们是否会在事业上升期甚至事业巅峰期选择生育二胎？影响职业女性二胎生育决定的因素有哪些？作为一个独特的群体，女性的职业生涯发展更为复杂。

关键词　二胎政策 女性 IT行业 职业发展 

目录

摘要 3

目录 4

一、背景研究 5

（一）国内研究现状 5

1. 女性职业生涯发展现状 5

1.1 女性涉足传统的男性职业领域 5

1.2 双轨型职业女性多、压力大 5

1.3 女性就业歧视仍然存在 5

1.4 女性职业生涯发展辅导系统不够健全 6

2. 影响女性职业生涯发展的因素 6

2.1 个体因素 6

2.1.1人格因素影响职业选择偏好 6

2.1.2 职业认知影响职业选择的适当性 6

2.1.3 受教育水平决定职业选择层级水平 6

2.2 社会因素 7

2.2.1 家庭教育形成女性职业生涯发展的性别偏见 7

2.2.2 学校教育不利于现代女性职业生涯发展 7

2.2.3 社会组织不热心支持女性职业生涯发展 7

3. 传统文化观念因素 7

（二）国外研究现状 8

1.职业生涯发展阶段 8

2.职业生涯类型 8

2.1传统职业生涯 8

2.2易变性职业生涯 9

2.3 无边界职业生涯 9

二、二孩政策度企业女性的职业影响 10

（—）生育二孩对IT行业女性职业生涯的影响 10

1. 生育导致与原本的职业角色背离 10

2. 增加了女性工作升迁的难度 11

3. 第二次进入职场的难度加大 11

三、克服二胎对女性职业生涯障碍的对策研究 13

（一）国家政策必须保住女性的权益 13

（二）准备生育二胎的女性应该提前做好职业生涯规划 14

四、对女性职业生涯发展的建议 15

（一）发挥女性人格魅力，完善女性人格 15

（二）引导女性社会化过程，消除性别刻板印象 15

（三）加强社会支持系统建设，关注女性职业生涯发展 15

参考文献 17

致谢 18