薪酬满意度对员工离职的影响研究

摘要

目前，在我国不少企业里，员工薪酬管理工作非常混乱，歧视外来工、女员工、拖欠或克扣员工工资、不支付法定最低工资，损害员工利益等问题相当严重。如何规范企业的薪酬分配行为、维护社会公平与稳定是我们急需解决的问题。我国不少学者从社会学、经济学、法学角度探讨如何促进分配公平，保障员工合法权益问题，却较少从管理学角度研究企业如何做好薪酬管理工作，提高员工的薪酬公平感。本文根据组织公平理论，探讨影响企业薪酬分配公平性的因素，为企业制定公平、有效的薪酬制度提供建议。

关键词：薪酬；公平；管理

目录

引言 3

一、相关理论综述 4

（一）薪酬管理定义 4

（二）薪酬管理的重要意义 4

二、薪酬激励公正性的原则和作用分析 5

（一）激励性原则 5

（二）公平性原则 5

（三）适应原则 5

（四）竞争性原则 6

三、薪酬激励公正性存在问题分析 6

（一）我国企业员工薪酬激励不公平性的表现 6

1、企业员工年度平均收入个体差异显著 6

2、企业高管年薪增长与公司效益增长不一致 7

3、企业系统内薪酬差别过大 7

（二）我国企业员工薪酬激励不公平性的原因 7

四、薪酬激励公正性对策建议 9

（一）完善员工的薪酬制度 9

（二）构建适合我国企业员工薪酬的体系 9

（三）科学设置绩效评价指标 9

（四）建立激励性薪酬管理体系 10

（五）薪酬管理以及激励机制需要更加具有系统性 10

结论 10

参考文献 11

致谢……………………………………………………………………………………………………………… .12