中小企业员工培训问题及改进对策探讨

摘 要：对于现代企业而言，加强员工培训具有十分重要的意义。目前一些中小企业在发展过程中，也积极向现代企业的管理模式靠拢，积极引入人力资源中的人员培训，但在投入方面却相对较少，对企业员工综合能力和素质的提升所形成的促进作用并不明显。本文在阐述企业员工培训的概念及重要意义的基础上，结合当前我国中小企业培训现状，进一步深入分析了中小企业员工培训面临的若干问题。最后，针对性地提出了一些改善中小企业员工培训的改进对策与建议。

关键字：员工培训   中小企业   问题   改进对策

目  录

一、引言 1

二、员工培训概述 1

（一）员工培训的概念 1

（二）企业员工培训的意义 1

三、中小企业员工培训现状及存在的问题 2

（一）忽视员工培训需求分析 2

（二）培训种类太少 2

（三）方式单一，培训层次不分明 2

（四）缺乏对于培训效果的评估 2

四、中小企业培训的解决办法 3

（一）做好培训的需求调查 3

（二）丰富员工培训种类和内容 3

（三）探索多样化的培训方式 3

（四）注重培训效果的评估 4

五、结  语 4

参考文献 6