企业人才选拔中常见的问题与应对策略探讨

摘要 

当代的企业越来越意识到人力资源的重要性，明确表示员工是企业最宝贵的资源。人才选拔是企业 人力资源管理的重要组成部分,对企业及机构经济、市场、社会价值的实现起着举足轻重的作用。人力资源早已构成企业核心竞争力的关键性战略资源，关系到企业的生存和发展,因此人才的争夺也已经成为企业之间竞争的一个重要方面。在此背景下， 本文在人才选拔原则、重要性等理论知识介绍的基础上，结合企业实际分析当前企业人才选拔中常见的问题，然后针对现存问题提出具有针对性的解决对策，促进企业人才选拔工作的不断完善，提高企业人才选拔工作效率，为企业发展选拔到更加具有潜力的人才。

关键词 人才选拔 企业 问题 对策

目录

摘要 I

引言 1

（一）研究背景 1

（二）文献综述 1

一、企业人才选拔概述 3

（一）人才选拔原则 3

（二）人才选拔重要性 3

二、企业人才选拔中常见问题分析 5

（一）根据个人主观喜好选拔 5

（二）晕轮效应现象突出 5

（三）折中倾向问题较多 5

（四）暗箱操作任人唯亲 6

（五）岗位设置不公开 6

三、企业人才选拔问题解决对策 8

（一）制定完善的人才选拔方案 8

（二）提高人才选拔的科学性 8

（三）保障人才选拔的公正公开 8

（四）实行企业全员竞争上岗制度 9

（五）编写并公开岗位说明书 9

四、结论 10

参考文献 11

致谢 12