公司文化提炼研究——以准时达公司为例

摘要

公司文化是渗透在现代公司一切生产经营活动中的无处不在的要素，是现代公司生存的灵魂所在，亦是公司创新和公司竞争力的源泉。为适应经济全球化的潮流，公司必须注重公司文化建设，引导公司形成共同价值观,增强公司凝聚力,构建和谐公司,使公司在激烈的市场竞争中实现健康可持续发展。本文以准时达公司文化理论为指导,坚持实事求是的思想，分析研究公司文化的重要性和公司文化建设中存在的问题，努力探索和培育具有特色的公司文化，形成具有品位的、先进的公司文化，为社会经济发展做出贡献。

关键词　公司文化；公司文化重要性；公司文化建设。

目    录

摘要 I

一、前言 3

（一）公司文化建设的目的和意义 3

（二） 准时达公司文化建设的现状与特点 3

（三） 公司文化建设的总体思路和要求 3

1.公司文化的总体思想 4

2.公司文化的要求 4

二、公司文化建设的内容 4

（一）物质文化建设 4

（二）行为文化建设 4

（三）理念文化建设 4

（四）中国传统文化在公司中的应用 5

三、公司文化应遵守的基本原则 6

（一）公司文化建设必须坚持以人为本原则 6

（二）公司文化建设必须坚持特色化进原则 6

（三）公司文化建设必须坚持循序渐进原则 6

（四）公司文化建设必须坚实践性原则 6

四、准时达公司文化建设的重点工作 7

（一）领导的重要性 7

（二）领导的不断自我“修身” 7

（三）员工的重要性 8

（四）准时达公司文化的宣传与提炼 9

五、公司文化的运作与管理 10

（一）公司文化运作 10

（二）公司文化管理 10

（三）准时达公司文化推进与实践 11

（四）准时达公司文化的组织与落实 11

参考文献 12

致谢 13