女大学生就业歧视问题及对策研究——以杭州市为例

摘要

高校文档生的就业问题一直是中国的一大社会问题。其中，女大学生就业问题较为严重。近年来，与男性文档生相比，在国家机构和社会中引起了极大的关注，女性文档生求职难的因素主要是求职过程中遭遇的性别歧视问题。女性文档生成功求职不仅影响女性将来自身的发展，对于构建和谐社会也重大关系，所以女性文档生就业歧视的问题是现实社会需要迫切解决的问题。本文以杭州市为例，探讨女大学生就业歧视的问题及对策。

关键词　就业歧视；女大学生；杭州；现状；对策

目录

摘要 I

引言 1

一、女大学生就业歧视问题研究的理论基础 2

（一）相关概念界定 2

（二）解决女大学生就业歧视问题的必要性 3

二、女大学生就业歧视问题的现状分析——以杭州市为例 5

（一）女大学生就业歧视的表现形式 5

（二）女大学生就业歧视形成的因素 6

三、解决女大学生就业歧视问题的对策建议——以杭州市为例 8

（一）健全就业政策与法规体系 8

（二）加强对用人单位的政策引导 8

（三）建立完善的社会保障体系 9

（四）改变传统的就业观念，拓宽就业视野 9

（五）建立合理有效的妇女生育保障制度 9

（六）提高自身素质 10

结论 11

参考文献 12

致谢 13