现代企业员工关系管理体系的构建研究

摘要

市场经济的发展，为现代企业的生存和发展提出了新的挑战和要求。现代企业要想在激烈的竞争中独占鳌头，独树一帜，一方面需要通过企业管理体制不断改革和创新，提升企业生产力；另一方面，需要企业充分发挥人力优势，树立良好的企业形象，为企业不断注入活力。良好的员工关系能够增加企业内聚力、增强组织外张力，对于企业的健康发展有着重要意义。目前，我国中小企业的员工关系管理正处于初级阶段，很多企业在追求自身经济发展的同时，一定程度上忽视了对员工关系的管理，而这容易出现员工工作积极性不高、离职率高的问题。良好的员工关系管理对发挥企业员工工作的积极性和创造性、提高企业的经营管理水平、实现企业的战略发展目标都有着很重要的作用。笔者对目前企业员工关系管理中存在的问题进行阐述，对员工关系管理体系的构建进行具体分析，并依据产生的问题提出具体的策略，从管理职责、企业文化、沟通机制等方面提出相关建议，希望读者能由此得到启发，更好地认识的到企业员工关系管理的重要性。

关键词：人力资源 稳定发展 市场经济 员工关系 

        

  

目录

摘要 i

一、绪论 1

（一）研究背景及意义 1

1.研究背景 1

2.研究意义 1

（二） 国内外研究现状 2

1.国内研究现状 2

2.国外研究现状 2

二、现代企业员工关系管理及其重要性 3

（一）员工关系管理概述 3

（二）员工关系管理的重要性 3

三、现代企业员工关系管理体系中暴露出的问题 4

（一）企业员工关系管理的管理体制机制不健全 4

（二）企业员工关系管理缺乏沟通机制和意识 4

（三）企业员工关系管理缺少人文关怀 4

（四）企业的诚心缺失破坏了与员工的关系 5

四、 加强员工关系管理体系对策 6

（一）明确管理职责 6

（二）加强企业文化建设 6

（三）完善内部激励制度 6

（四）建立有效的沟通机制 7

（五）建立核心人才管理制度 7

（六）建立人才退出机制 7

五、结束语 8

参考文献 9

致谢 10