论知识经济时代人力资源管理创新

摘要

 人力资源是通过考核激励是人员各方面不断提高。物质方面可满足员工需求，通过正向引导使大家目标一致，团结奋斗，以实现个人价值和企业目标为首要奋斗方向。当前社会人力资源在企业中的地位日益重要，也充分体现了以人为本，人才为企业中核心价值，利用人力资源有效进行管理。本范文将从几个方面阐叙人力资源创新：第一部为基本概念和当前我国中小企业人力资源管理现状的描叙；第二部分将阐明中小企业人力资源管理创新的意义；第三部分将介绍企业人力资源管理的创新方式，结合实际案例说明人力资源管理的创新在企业发展中的重要地位。

关键词　人力资源管理  中小企业  创新

目录

摘要 I

引言 1

一、 关于知识经济时代人力资源管理研究概述 2

（一） 知识经济时代的特征及人力资源管理特点 2

1. 知识经济时代特征 2

2. 知识经济时代人力资源管理特点 2

（二） 知识经济时代人力资源管理需要创新的原因 2

1. 知识经济时代企业人力资源管理缺乏创新将导致的问题 2

2. 人力资源管理的发展特点 3

3. 传统人事管理与当前时代下人力资源管理的区别 4

二、 知识经济时代人力资源管理创新方向和措施 5

（一） 知识经济时代人力资源管理创新的方向 5

1. 战略人力资源开发与管理 5

2. 知识工作者的开发与管理 5

3. 组织学习与学习型组织 5

4. 网络化组织 5

5. 企业价值、企业管理与人力资源管理的道德问题 5

6. 文化培训和跨文化管理 6

7. 人力资源管理的外包化 6

（二） 知识经济时代人力资源管理创新的具体措施 6

1. 高效、专业的组织架构设计 6

2. 建立人才资源库和招聘管理系统 7

3. 人才评估与在线作业 7

4. 符合人性和公平、公正的薪酬与福利 7

5. 建立平等的沟通平台和融洽的员工关系 7

6. 在线培训 8

参考文献 9

致谢 10