互联网公司职业倦怠问题及应对分析-以H公司为例

摘 要

社会经济发展至今，工作倦怠已蔓延到各行各业，影响着各行各业的健康有序发展。工作倦怠不仅影响个人的身体健康，还会影响公司的工作效率和外部形象。作为社会集团最大的部分，公司员工与社会经济发展水平直接相关。因此，缓解企业员工的职业倦怠迫在眉睫。基于H公司职业倦怠相关信息，对H公司员工的职业倦怠问题进行深入研究。本文提出了H公司职工职业倦怠问题的对策；在基于个人层面的对策分析中包括；树立正确的职业价值观、客观全面的认识及完善自己和根据自身实际合理设定期望以及进行积极性的自我调适。而基于公司领导层面的对策分析中；应完善晋升机制、建立良好的培训方法、完善薪酬激励制度和普及健康知识，开展心理保健以及客观公正的进行评估。

关键词：职业倦怠；互联网公司；H公司

目录

摘 要 I

目录 I

一、引言 1

二、文献综述 2

（一）概念界定 2

1.互联网企业的定义 2

2.职业倦怠的定义 2

（二）国内外相关研究 3

1.国内相关研究 3

2.国外相关研究 3

三、H公司员工职业倦怠问题 4

（一）个人层面问题 4

1.对职业没有清晰的认识 4

2.人格特征与岗位不匹配 4

3.自身期望过高 4

4.心理适应能力弱 4

（二）公司领导层面的问题 4

1.培训偏形式化 4

2.晋升渠道狭窄 5

3.薪酬制度不完善 5

4.缺乏一定的心理疏导 5

5.非客观评估 5

四、互联网企业员工职业倦怠对策分析 6

（一）基于个人层面的对策分析 6

1.树立正确的职业价值观 6

2.客观全面的认识及完善自己 6

3.根据自身实际合理设定期望 6

4.进行积极性自我调适 6

（二） 基于公司领导层面的对策分析 6

1.完善晋升机制 6

2.建立良好的培训方法 7

3.完善薪酬激励制度 7

4.普及健康知识，开展心理保健 7

5.客观公正的进行评估 7

五、 总结 8

参考文献 9

致 谢 10