中小企业人才流失问题研究 (2)

XCLW28488  中小企业人才流失问题研究 (2)  (字数：6149)

摘要

人才流失是目前许多企业存在的现象，在中小企业当中表现的尤为明显，作为我国国民经济中最富有活力的组成部分，中小企业数量众多。伴随全球经济一体化与知识经济的发展，我国许多中小企业在面对良好发展机遇的同时，也面临着严峻的竞争与挑战。越来越多的中小企业逐步开始认识到了人才的重要性，作为企业的第一重要的资源——人力资源，它对企业核心竞争力的提高具有决定性的影响。本文以中小企业的人才流失现象为研究对象，从人才流失的概念、特征入手，对我国目前中小企业人才流失的现状、原因进行深入分析，并根据这一现状提出解决中小企业人才流失现象的对策。

关键词　中小企业；人才流失；原因分析；对策建议

 

目录

摘要 I

一、 人才流失的概念与特征 1

（一） 人才流失的概念 1

（二） 中小企业人才流失的特征 1

二、 中小企业人才流失的原因分析 2

（一） 受外部环境的影响 2

（二） 中小企业自身存在不足 3

（三） 人才自身的诉求不同 4

三、 人才流失对中小型企业的影响 5

（一） 导致企业在同行业竞争中失去优势 5

（二） 降低企业在职员工的工作效率 5

（三） 增加企业的经营成本 5

（四） 造成企业核心技术和经验流失 5

四、 解决中小企业人才流失问题的对策 6

（一） 确立以人为本的管理理念 6

（二） 建立留住人才的激励机制 6

（三） 建立完善的人才储备系统 6

（四） 加强人才的开发与培训 6

（五） 为人才提供成长的舞台 7

五、 结论 8

参考文献 9

致谢 10