XCLW28492 企业招聘中性别歧视问题研究 (字数：4589)摘要在企业招聘的过程中存在很多的违法的现象，由于很多应聘者本身的法律自我保护意识非常薄弱，对于企业在招聘中所存在的违法问题是一无所知。本文对于企业在招聘过程中男女性别歧视问题进行一个深入的研究，针对这个问题进行一定的整改，是有效提高企业的招聘，提高..
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XCLW28492 企业招聘中性别歧视问题研究 (字数：4589) 摘要 在企业招聘的过程中存在很多的违法的现象，由于很多应聘者本身的法律自我保护意识非常薄弱，对于企业在招聘中所存在的违法问题是一无所知。本文对于企业在招聘过程中男女性别歧视问题进行一个深入的研究，针对这个问题进行一定的整改，是有效提高企业的招聘，提高国家的就业率。 关键词 人力资源招聘 性别歧视 求职者 企业 目 录 摘要 I 引言 1 一、企业招聘中性别歧视的现状 2 （一）性别歧视的界定 2 1.性别歧视的定义 2 2.企业招聘中的性别歧视 2 （二）企业招聘中性别歧视的表现形式 2 1.个人形象性别的歧视 2 2.工作内容的性别歧视 3 3.培训提升性别歧视 3 4.薪酬体系的性别歧视 3 5.晋升要求性别的歧视 3 二、企业招聘中性别歧视的原因分析 4 （一）生理特征因素 4 （二）社会文化因素 4 （三）企业因素 4 （四）教育因素 4 （五）女性自身因素 4 （六）法律和制度因素 5 三、企业招聘中性别歧视对国家的影响 6 （一）招聘中性别歧视对于国家经济影响 6 （二）招聘中性别歧视对于国家就业率影响 6 四、应对企业招聘中性别歧视的措施 7 （一）改变社会传统性别观念 7 （二）重新定位女性在社会上的角色，树立正确的性别观念 7 （三）关注女性教育，鼓励企业招聘女性，增加更多就业机会 7 （四）增加女性自身素质 7 （五）完善法律法规，让保护女性在就职中受到法律保护 8 参考文献 9 致谢 10 企业招聘中性别歧视问题研究相关范文 |
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