知识共享和创新导向的人力资源管理实践

摘要

随着现代经济社会的不断发展，市场化经济体制日趋成熟，现代社会对企事业单位都提出了更高的要求，而我国企事业单位实现其自身的最大化发展的根本，就在于更好地提高人才的使用效率。人力资源管理实践和知识共享存在相关关系，知识共享又会显著影响到创新，因此这三者之间一定存在某种内在作用机制。事业单位的人力资源管理与知识共享存在着密不可分的关系，只有建立起科学完善的人力资源管理体系，才能管好用好知识型员工，改善人力资源环境，完善事业单位的共享体系。加强人力资源管理，注重知识共享和创新，企事业单位才能有获得更高的经济效益，促进我国社会经济的高速发展。

关键词　知识共享；创新；人力资源；事业单位

目    录

摘要 I

一、 引言 2

（一）相关概念 2

1.人事管理与人力资源管理 2

2.人力资源管理实践与知识共享的关系 2

3.知识共享与创新的关系 3

（二）案例研究方法 3

二、事业单位知识共享和创新导向的人力资源管理实践 4

（一）事业单位人力资源管理现状 4

（二）事业单位的知识共享与人力资源管理 4

1. 互为前提，密不可分 5

2. 知识共享以人力资源管理为载体 5

3. 建立人力资源管理信息系统 5

（三）事业单位创新导向的人力资源管理 6

1. 基于知识共享的团队开发 6

2. 优异的报酬激励政策 6

3. 基于职业规划的员工培训 6

4. 协同管理 7

5.合理的人才招聘和人员配置 7

6.专业的人力资源管理 7

7.完善员工的考核评价体系 7

三、结束语 9

参考文献 10

致谢 11