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小微企业文化建设困境与对策——以A公司为例

本文ID:LW264179 (字数:8640) ¥118
XCLW28529 小微企业文化建设困境与对策——以A公司为例 (字数:8640)摘要中国企业很多是初级阶段,也就是小微型企业,他们是社会解决大量劳动力的主要形式之一。初级阶段当中的企业文化被狭义理解成为了老板文化。极大的限制了企业文化对于员工,社会的价值体现,也同时局限了企业自身的发展。中小企业的生命周期越来越..
XCLW28529  小微企业文化建设困境与对策——以A公司为例  (字数:8640)
摘要
中国企业很多是初级阶段,也就是小微型企业,他们是社会解决大量劳动力的主要形式之一。初级阶段当中的企业文化被狭义理解成为了老板文化。极大的限制了企业文化对于员工,社会的价值体现,也同时局限了企业自身的发展。中小企业的生命周期越来越短,当然,造成这一现象的原因是多重的,其中,最为重要的一点便是企业自身的文化塑造。对于企业而言,文化建设更像是凝聚员工的强心剂,确保企业能够作为一个整体长期稳定地发展下去。本文选取了A公司为研究对象,对其在文化建设中存在的不足展开了研究分析,并探索出了新的解决方案。

关键词 A公司;企业文化;影响;对策




目录
一、前言 1
二、A公司及其企业文化建设历程 1
(一)A公司简介 1
(二)A公司企业文化建设历程 2
三、A公司企业文化建设存在的问题 2
(一)精神文化建设存在的问题 2
1、没有建立企业价值观和传播企业战略 2
2、缺乏传播企业精神理念的有效措施 3
3、企业家的思想理念跟不上时代步伐 3
(二)制度文化建设存在的问题 3
1、部门缺失及其理念缺失 3
2、企业制度缺失 3
(三)物质文化建设存在的问题 4
1、品牌形象宣传不够清晰 4
2、员工行为和形象的约束不够严谨 4
四、A企业文化建设改进的对策 5
(一)精神文化建设 5
1、理念提炼 5
2、开展员工学习班及学习企业的精神文化理念 5
(二)制度文化建设 6
1、建立学习型组织 6
2、指导并监督企业各部门将企业精神文化转变为自身的具体理念 6
(三)物质文化建设 7
1、强化品牌形象 7
2、规范员工行为与形象 7
结论 8
参考文献 9
致谢 11



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