公司员工激励机制问题研究——以资信农村信用社为例

XCLW28577  公司员工激励机制问题研究——以资信农村信用社为例  (字数：6397)

摘要

一个企业想要建立起有效的激励机制，首先必须要根据企业的特点，建立起符合企业发展和目标要求适当的人力资源管理与开发的模式。因为每个企业都有自身的特色，企业所处的行业、所在的人文环境、发展的不同阶段、管理的风格、价值观、发展目标等等，构成了企业的千姿百态，故各企业应该根据自身的需要，采取相应的方式来对待企业的人力资源的管理与开发。本文从激励理论的相关研究入手，分析了有关激励机制的基本理论、以及建立企业激励机制的意义，并且分析了我国企业激励机制构建的总体状况，找到我国企业激励机制存在的主要问题及其原因。通过对资信农村信用社的实体案例分析，进一步说明了人员激励制度建立和完善的重要性，最后，针对上述提出的问题，给出科学构建我国企业激励机制的若干思考与建议。

关键词：员工激励；激励机制；机制构建

目录

摘要 I

一、 绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究目的 1

（三）研究方法 1

二、 相关理论研究综述 2

（一）激励机制的概念及其特点 2

（二）有关激励机制的基本理论 2

1.需求层次理论 2

2.激励—保健因素理论 2

3.期望理论 2

4.公平理论 3

（三）建立企业激励机制的意义 3

1.激励相关理论的意义 3

2.激励有助于实现企业目标 3

3.激励有利于员工素质的提高 3

三、 我国企业激励机制构建的总体状况分析 4

（一）我国企业激励机制的产生及其演进 4

（二）当前我国企业激励机制的现状 4

（三）我国企业激励机制存在的主要问题及其原因分析 4

1.我国企业激励机制存在的主要问题 4

2.成因分析 4

四、 案例分析——以资信农村信用社为例 6

（一）公司简介 6

（二）公司员工激励现状 6

（三）员工激励存在的问题及成因 6

（四）公司实施的激励机制及成效 7

五、 科学构建我国企业激励机制的若干思考与建议 8

（一）对于不同的员工应采取不同的激励手段 8

（二）恰当树立奖励目标 8

（三）榜样激励 8

总结 9

参考文献 10

致谢 11