浅析以人为本的企业文化与员工关系管理

XCLW28587  浅析以人为本的企业文化与员工关系管理  (字数：8663)

摘要

在中国经济改革迈向纵深发展的阶段，“以人为本”的价值观在企业文化建设中出现了诸多的问题。如何处理好企业中“人本”的管理理念与企业气本身文化之间的关系,已成为众多企业亟待解决的问题之一。因此，本次范文的主要目的在于浅析“以人为本”管理智慧在现代企业管理中的价值。从国内外的理论和实践经验出发，总结企业文化和员工关系管理之间的关系，探索并试图构建“以人为本”的企业所需要方法论，提升企业人性化管理水平。

关键词　企业文化员工管理以人文本现代价值观

目录

一、员工关系管理概述 2

（一）员工关系管理理论概述 2

1.员工关系管理概念 2

2.员工关系管理的作用 2

二、企业员工关系管理中存在的问题 3

（一）企业员工关系文化的缺失 4

（二）未成形的员工管理制度 5

（三）管理中沟通意识缺乏 6

三、改善员工关系管理的基本对策 6

（一）提升管理者“人本”思想素质 7

（二）加强对员工的人文关怀 7

（三）优化企业人本管理文化环境 7

（四）重视员工自身的成长 8

总结 8

参考文献 10

致谢 11