知识经济与人力资源管理——对温州市鸿晟室内设计公司人力资源管理调查的分析

【摘要】21世纪是知识经济时代，人才对各个领域特别是经济领域的竞争均产生了深刻的影响，如何在当前的知识经济环境下创造价值，成为了现代企业管理中所需要思考的重要问题。对于现代组织而言，迎合知识时代的特征，将组织各项资源实现优化与整合，是促进企业发展的重要方式。文章以鸿晟室内设计公司知识型员工资源管理为例，针对知识经济时代人力资源管理中存在的问题进行分析，突出表现在人力资源管理理念较为落后以及缺乏企业人力资源管理制度等方面，并提出知识经济时代下人力资源管理的相关建议，以期能够全面提升人力资源管理的综合效果。希望能够对相关研究活动带来一定的参考价值。

【关键词】企业  人力资源管理  约束机制  研究分析