XCLW28702 我国服装企业员工流失问题研究及解决对策—以领秀服饰为例 (字数：6535)摘要1一、我国服装企业员工流失的现状2二、服装企业人才流失的问题分析2（一）企业战略目标不明确2（二）员工对目前待遇不满意3（三）企业对员工缺乏诚信3（四）企业没有为员工制定职业生涯规划3（五）工会组织缺失，企业缺少文化氛围4（..
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XCLW28702 我国服装企业员工流失问题研究及解决对策—以领秀服饰为例 (字数：6535) 摘要 1 一、我国服装企业员工流失的现状 2 二、服装企业人才流失的问题分析 2 （一）企业战略目标不明确 2 （二）员工对目前待遇不满意 3 （三）企业对员工缺乏诚信 3 （四）企业没有为员工制定职业生涯规划 3 （五）工会组织缺失，企业缺少文化氛围 4 （六）任人唯亲的家族管理模式造成员工晋升渠狭窄 4 三、服装企业有效预防人员流失的对策 5 （一）、制定明确的企业发展战略，找准市场定位 5 （二）适当提高员工薪资水平 5 （三）完善人力资源管理、构建合理的绩效考核 5 （四）做好工会和企业文化建设 6 四总结 7 参考文献 8 致谢 9 摘要 我国服装企业经过近二十年的高速发展，规模得到了壮大，实力得到了提升，但是，企业在发展过程中遇到了一个很大的麻烦，就是员工的大量外流。企业花大力气培养的成熟工人，要么被更具实力的其他企业挖走，要么从事了其他服务性行业。这种现象在服装企业成为了普遍的现象，也是让服装企业领导者很头疼的问题。 本文以位于郑州市西郊的领秀服饰为例，分析了我国服装企业的现状和造成服装企业人员流失的原因，最后提出了解决这个问题的途径。 关键词 流失 未来 规划
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