XCLW28706 浅析互联网+汽车金融行业的人力资源管理 (字数：5193)摘要互联网+汽车金融行业前景广阔且发展势头迅猛，然而随着行业的不断壮大，人力资源这类的风险已经成为其提升市场竞争优势、控制经营风险与保持可持续发展的阻力。此文以p2p网贷企业微贷网为例，通过对当前行业的人力资源风险分析，指出此行业人力资源风..
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XCLW28706 浅析互联网+汽车金融行业的人力资源管理 (字数：5193) 摘要 互联网+汽车金融行业前景广阔且发展势头迅猛，然而随着行业的不断壮大，人力资源这类的风险已经成为其提升市场竞争优势、控制经营风险与保持可持续发展的阻力。此文以p2p网贷企业微贷网为例，通过对当前行业的人力资源风险分析，指出此行业人力资源风险的表现主要形式和相应的解决方法。 关键词 互联网汽车金融 人力资源风险管理模型 p2p网贷企业 目录 摘要 1 一、 互联网汽车金融对人力资源管理的影响 3 （一）互联网汽车金融的概念 2 1、美国消费者银行家协会的定义 3 2、福特信贷的定义 3 3、中国银监会对汽车金融公司的定义 3 4、我的理解 3 （二）互联网汽车金融行业发展趋势 3 （三）互联网汽车金融对人力资源管理的影响 4 二、企业面对新形势新环境下的人力资源管理 5 （一）P2P网贷企业人力资源风险管理背景 5 （二）P2P网贷企业人力资源风险管理的问题 5 1、P2P网贷行业人才缺失且人才培养机制不健全 4 2、P2P网贷企业岗位架构设计模糊，与具体岗位不匹配 5 3、P2P网贷企业监督机制与激励机制的双向缺失 5 4、P2P网贷企业员工忠诚度低，缺乏归属感 5 （三）以微贷网平台为例简析人力资源风险管理的对策 6 1、完善内部培养机制，拓宽企业外部人才引进渠道 6 2、梳理岗位职能，注重岗位培训 6 3、建立健全企业激励机制，贯彻落实企业监督机制 6 4、培养员工忠诚度 7 三、结语 7 参考文献 8 致谢 9
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