XCLW28730 宁波中车时代传感技术有限公司人力资源现状及对策研究 (字数：6519)摘要我们正处在知识经济的时代背景之下，人力资源对现今社会发展起着至关重要的作用。而对每个企业的发展和进步而言，人力资源同样也发挥着重要的实际意义。许多企业都认为，企业之间的竞争实质上就是其人才之间的竞争。本文探究了宁波中车时..
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XCLW28730 宁波中车时代传感技术有限公司人力资源现状及对策研究 (字数：6519) 摘要 我们正处在知识经济的时代背景之下，人力资源对现今社会发展起着至关重要的作用。而对每个企业的发展和进步而言，人力资源同样也发挥着重要的实际意义。许多企业都认为，企业之间的竞争实质上就是其人才之间的竞争。 本文探究了宁波中车时代传感技术有限公司人力资源管控的现状，及其管控过程中存在的疏漏，并根据其产生疏漏的重点影响因素，对其进行综合的建设和改进， 最终建立一套完整高效的人力资源管控体制，望以此可以改善企业的人力资源管控现状，克服在人力资源管控中出现的难题，落实企业的迅速进步和可持续性发展。 关键词 人力资源管控；人力资源现状；改善现状；可持续性发展 目 录 一、绪论 - 2 - （一）研究背景 - 2 - （二）研究意义 - 3 - （三）国内外研究现状 - 3 - （四）研究方法 - 3 - 二、相关理论概述 - 2 - （一）人力资源管理概念 - 2 - （二）人力资源战略管理 - 2 - 三、宁波中车时代传感技术有限公司人力资源管理现状 - 2 - （一）公司简介 - 2 - （二）发展概况 - 2 - （三）人力资源管理现状 - 2 - 四、宁波中车时代传感技术有限公司人力资源管理存在的问题 - 2 - （一）缺乏人力资源总体规划 - 2 - （二）人力资源管理观念陈旧 - 2 - （三）招聘工作不够系统 - 2 - （四）薪酬体系不够完善 - 2 - 五、宁波中车时代传感技术有限公司人力资源管理完善对策 - 2 - （一）制定科学的人力资源规划 - 2 - （二）合理计划招聘进度 - 2 - （三）优化公司培训体系 - 2 - （四）建立完善薪酬管理制度 - 3 - 六、结论 - 2 - 参考文献 - 2 -
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