浅析我国中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善

摘  要

随着市场经济的迅猛发展和企业竞争程度的不断加剧，人们越来越多的认识到中小企业在中国经济发展中不可忽视的作用。但复杂的外部环境使小企业的成长之路充满艰辛，尤其缺乏行之有效的人力资源管理工作方法，这已成为企业发展的瓶颈之一。而绩效考核作为现代企业管理工作中的一项重要工作，各企业应重点加强，尤其是加强中小企业的绩效考核工作更是迫在眉睫。本文提出了国内中小企业绩效考核制度存在的问题，通而提出了我国中小企业绩效考核应采取的对策。

 

关键词：绩效考核制度；人力资源管理；问题；对策 

 

目 录

一、引言 5

二、绩效考核制度概述 6

（一）绩效考核的含义 6

（二）绩效考核制度 6

三、中小企业绩效考核制度中存在的问题 8

（一）绩效考核制度的制定与战略目标脱节 8

（二）绩效考核形式化 8

（三）评价者的失误 8

（四）忽视员工的参与和沟通 9

四、完善中小企业绩效考核制度的措施和建议 10

（一）加强最高决策者对人力资源的授权与支持 10

（二）提高管理者对绩效评估系统实施的技能 10

（三）确定中小企业绩效考核系统导入条件 11

（四）企业文化的绩效导向的树立 11

五、结束语 12

参考文献 13

致谢 14