基于心理契约的员工激励机制研究

摘要

在现代激励理论中，心理契约是现代组织激励的一个切入点。心理契约是指员工心理状态与其相应行为之间的内在联系，组织通过控制员工的心理契约达到激励员工的目的。本文从心理契约的概念、特点、激励作用出发，通过基于心理契约的员工激励的研究现状的调查，明确构建基于心理契约的员工激励机制的重要意义，进而提出构建基于心理契约的员工激励措施。

关键词：心理契约；员工激励；激励措施

 

 

目  录

摘要 I

目录 II

一、心理契约概述 1

（一）心理契约的概念 1

（二）心理契约的激励作用 1

（三）心理契约的特点 1

二、基于心理契约员工激励的研究现状 3

（一）国外研究 3

（二）国内研究 3

三、基于心理契约的员工激励具体措施 4

（一）构建良好的沟通环境 4

（二）尊重并肯定员工贡献 4

（三）关心员工的个人生活 4

（四）有效培训，互补增值 5

（五）科学的价值评价：绩效管理 5

（六）参与员工职业生涯管理 6

四、结论 7

参考文献 8

致谢 9