港资企业人才流失的原因及对策分析

摘要

随着越来越多的港资企业进驻到内地，加强了内地与港的贸易往来与沟通交流，港资企业在我们经济发展上做出了巨大贡献。但在其发展过程中面临着一个难以解决的问题就是人才流失严重，如何控制港资企业人才流失，如何留住公司核心人员成为了企业关注的热点，也成为了大家的热门话题。本文重点通过对九龙仓（杭州）置业有限公司人才流失现状进行分析，文章针对各问题的存在提出了相应的对策以求能够帮助港资企业摆脱人才流失的困境。

[关键词]港资企业；人才流失；原因；对策；

目录

一、引言 1

（一）研究的背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1

（二）研究的目的及其意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1

二、港资企业的发展现状及人才流失影响 ．．．．．．．．．．．．．．．．2

（一）港资企业发展的发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（二）港资企业人才流失的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

三、港资企业九龙仓人才流失的原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

 （一）薪酬水平与市场存在差距，吸引力不足，招募难度大．．．．．．．．．． 3

（二）缺乏凝聚力的企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 

（三）员工待遇低、福利不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（四）缺乏合理的激励机制，升职加薪缓慢．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

四、港资企业九龙仓人才流失的对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（一）拉近与其他同行业公司的薪酬水平，增强吸引力．．．．．．．．．．．．．．．．5

（二）建立起具有较强凝聚力的企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）建立健全工作制度，提高工资和完善福利待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（四）建立起科学合理的激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 

五、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

   六、致谢．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7