浅谈中小型企业人才流失的原因及对策

摘要

    中小型企业在我国的国民经济发展中占有重要作用，但是近年来人才流失的现象非常普遍，不仅制约了中小型企业的飞速合理的发展，同时导致中小型企业的运营管理成本上升，因此必须实施有效合理的方案，让中小型企业能够更好更快的发展。笔者通过自身的见解，对中小型企业中人才方面的流失缘由进行了详细的分析，同时提出相应的方案。

关键词：中小型企业  人才流失  原因 

目录

摘要 I

引言 1

1 中小型企业中人才资源不断流失的缘由 1

1.1发展战略规划不够明了 2

1.2人才机制不够完善 3

1.3中小型企业中的激励机制不够完善 4

2 人才流失理论简述 4

2.1人才流失的含义 5

2.2人才流失的影响 5

3 处理中小型企业人才方面流失现象的方案 6

3.1确定企业策略远景和目标 6

3.2企业需要建立正确的人才观念 7

3.3拥有合理的激励机制能够促进企业的发展 8

3.4挖掘人才潜力，完善人才储备 8

3.5构建和谐的企业文化 8 

4 小结 9

参考文献 10

致谢 11