民营企业激励问题现状集对策探析

摘要：员工作为企业的重要组成部分，对于企业的发展起着至关重要的作用，对于人才竞争更加激烈的民营企业亦是如此。民营企业作为现代企业的重要组成部分，为了能够吸引并挽留住高素质人才，建立相应的激励制度可以说是企业发展过程的关键。当前，在各大企业中，如何构建人性化的薪酬制度与绩效考评机制以实现激励员工的目的已成为重点且突出的问题。当前，在民营企业的激励制度中，仍存在着许多问题与弊端，迫切需要变革与完善。本文将就民营企业激励问题现状与对策进行分析与探讨。

关键词：民营企业；激励问题；对策探析

目  录

引言 1

一、民营企业激励问题概述 1

（一）民营企业激励制度的概念 1

（二）民营企业激励制度的重要性 1

（三）相关研究理论 2

二、 民营企业激励问题现状 2

三、XX公司激励制度中存在的问题 3

（一）对人力资源的培训管理认识不足 3

（二） 激励机制的基础工作满意度不高 4

（三） 绩效考核的评价标准不够全面 5

四、民营企业激励问题的对策探析 5

（一）正确认识人力资源培训管理的重要性 5

（二）加强完善企业激励机制的基础工作 6

（三）建立健全具有针对性、系统化的绩效考核 6

结束语 7

参考文献： 7