我国事业单位人力资源管理中绩效考核问题

摘要

目前，随着我国事业单位规模的不断扩大，随之而来的工作人员也不断增加，绩效考核在事业单位中的作用也随之凸显出来，成为了事业单位稳定发展的核心要素之一。随着社会环境的日益更新、事业单位的科学合理发展的方向来说，现在的绩效考核的方式方法已经不能满足现实工作的要求，并且越来越多的弊端和问题在慢慢暴露出来。进一步研究认识和改进问题是我国事业单位考核工作现阶段工作的一个新课题。

关键词　绩效考核   事业单位  模式  

目    录

摘要 I

一、事业单位绩效考核的基本现状 1

二、事业单位绩效考核存在的主要问题 2

（一）缺乏对绩效管理科学规范的认识 2

（二）缺乏有效的激励机制 2

（三）无法合理的运用绩效管理的结果 2

三、改进事业单位绩效考核的基本建议 3

（一）建立具体化的考核指标体系，探寻新的考核维度 3

（二）建立科学的评估方法体系，实行分类评估 3

（三）建立数据档案，为可复制方案做基础 4

参考文献 5

致谢 6