浅谈企业人力资源管理员工福利体系与绩效考核

目录

摘要 2

1.绪论 2

1.1研究的背景和意义 2

1.2绩效考核的定义 2

2.绩效考核管理体系的作用 3

2.1绩效考核对企业员工的作用 3

2.2绩效考核对企业管理的作用 3

2.3绩效考核对企业人力资源的作用 3

3.员工福利在企业中的作用 4

4.绩效考核的应用现状及存在的问题 5

4.1案例分析 5

4.2企业在绩效管理中存在的问题 5

     4.2.1绩效管理考核指标设计不科学 5

     4.2.2缺乏健全的反馈体制 6

5.加强企业绩效管理的对策 6

5.1绩效目标制订 6

5.2应用战略中心型组织五项原则 7

5.3加强有效沟通统一绩效管理目标 7

5.4评估方法的创新 7

5.5绩效管理的奖励机制 8

5.6重视绩效面谈 8

6.结论 8

浅谈企业人力资源管理员工福利体系与绩效考核

摘要：企业人力资源开发与管理是企业发展的关键问题，是企业的核心内容，将影响整个企业的发展。企业发展离不开员工的支持，而取得员工的支持企业必须建立一套合理、有效的绩效考核体系来管理。绩效考核作为衡量员工业绩表现的一个标准，必须规范管理。现今，很多企业都认识到绩效管理的重要性，并建立了绩效管理体系。但实际管理中存在很多问题，绩效考核内容不完善，结果缺少反馈，沟通不到位等。结合以上问题，本文进行重要分析，并提出一些针对性的意见和建议。

关键字：人力资源   绩效评估   绩效管理   考核