人力资源管理中绩效考核问题研究——以XX地铁运营企业为例

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摘 要2

1、绩效考核的内容2

2、绩效考核在人力资源考核中的重要作用3

2.1绩效考核的助长作用3

2.2绩效考核的弱化作用3

3、地铁运营维修企业人力资源管理中存在的问题3

3.1缺乏完善的绩效考核机制3

3.2缺乏科学的绩效评估体系3

3.3绩效考核起不到激励效用3

3.4绩效考核重视度不足，缺乏绩效考核的反馈机制4

4、绩效考核中存在问题的解决办法4

4.1健立健全绩效考核机制4

4.2重视选拔与晋升环节，完善绩效考核体系4

4.3提高绩效考核的针对性、全面性5

4.4建立反馈及监管制度5

5、结论6

6、【参考文献】6

人力资源管理中绩效考核问题研究

——以XX地铁运营企业为例

摘要：在现代社会经济的发展过程中，人力资源属于重要的组成部分，是促进经济持续增长的关键因素。企业人力资源管理水平和质量在很大程度上直接关系到企业的可持续发展。绩效考核作为人力资源管理中重要的组成部分，能够与员工形成透明的相互作用的纽带，好的绩效考核机制能够使员工与企业达到双赢的发展目标。本文以XX地铁运营维修企业为例，对XX地铁运营维修企业人力资源管理中绩效考核存在的问题进行分析，即缺乏完善的绩效考核机制，缺乏科学的绩效考核体系，绩效考核内容单一、僵化,绩效考核重视度不足等，并在此基础上对如何强化人力资源管理提出对策。

【关键词】地铁运营企业；人力资源管理绩效考核问题与建议