员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

中国作为经济大国，各个行业以迅猛的速度发展起来，员工跳槽已经是一种常见的事态。在某种程度上，跳槽已被赋予是一种积极的意义。经济高速发展的今天，企业员工对目前的工作现状也蠢蠢欲动，跳槽成为企业里是一种对自己而言，为满足自己以后的一个职业发展规划。从企业的角度出发，新人前期培训花费的人力、物力、财力，后期的人才培养，离职跳槽无疑给企业带来的是一笔无形的损失。很多大公司都在想尽办法留住员工，顺丰花一个亿为员工定做耐克工作服，格力总裁董明珠下发文件给员工分房、涨工资。本文主要是分析员工跳槽的原因、跳槽的利弊、以及为了减少损失，企业该从哪方面着手，合理控制减少企业员工跳槽。

[关键词]跳槽；现象；原因；对策

目       录

1、员工跳槽现象的产生5

2.2企业层面的因素6

2.3社会环境的因素6

3、员工跳槽的利弊分析7

3.1从个人角度分析7

3.2从人力资源角度分析8

3.2.1企业损失分析8

3.2.2个人损失分析9

4、企业应对员工跳槽的措施和对策9

4.1建立“防御性关怀机制”9

4.2完善激励和晋升机制，减少跳槽10

4.3强化企业文化的认同10

4.4健全接班人计划11

5、结论11

致谢13