行政机关人力资源管理的问题及对策

内 容 摘 要

    行政机关能够行使国家的行政权力，影响着国家的社会主义市场经济发展迅速，人力资源管理在行政机关单位中扮演重要的角色，是行政单位发展动力和源泉，许多行政单位竞争相将人力资源管理提高到战略的高度。但是现阶段我国行政单位和事业单位的人力资源管理体系还不完整，存在一定问题。各个行政单位要结合实际情况，对人力资源管理中存在的问题进行分析，从而推动行政机关人力资源管理 效率的提高。                 

关键词：行政机关 ；人力资源管理；对策；

目       录

1、行政机关人力资源管理的概述 5

2、行政机关人力资源管理在管理的过程中存在的问题5

3、行政机关单位对编外人员规范管理的对策6

3.1严格控制编外用工数量 6

3.2规范编外用工审批程序和招聘方式6

3.3通过劳务派遣方式规范编外人员管理6

3.4在编外人员中渗透单位文化6

4 、行政机关人力资源管理的问题应对方法  6

4.1根据工作人员的个人能力以及擅长领域进行岗位安排 6

4.2完善奖惩鼓励机制 6

4.3对工作广为进行分类管理，制定晋升标 7

5、行政机关人力资源管理存在的问题 7

5.1管理方法的落后 7

5.2人力资源管理的不全面7

5.3劳资激励制度有待完善，职工积极性得不到充分的发挥 7

6、充分完善行政人力资源管理的对策 7

7、存在问题 7

8、总结8