XCLW102494 论人力资源管理与企业社会工作的融合内 容 摘 要提示：人力资源管理在企业的发展中是至关重要的，企业的发展离不爱人力资源，杂企业的发展中，企业社会工作也是必然至关重要饿，我国经济发展步入新常态后，社会各界都对人力资本给予了更多关注，特别是新型人力资源管理者要不断创新基本的事务性人力资源服务..
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XCLW102494 论人力资源管理与企业社会工作的融合 内 容 摘 要 提示：人力资源管理在企业的发展中是至关重要的，企业的发展离不爱人力资源，杂企业的发展中，企业社会工作也是必然至关重要饿，我国经济发展步入新常态后，社会各界都对人力资本给予了更多关注，特别是新型人力资源管理者要不断创新基本的事务性人力资源服务方法。由于企业社会工作与人力 资源管理在目标指向、价值理念以及理论基础方面存在契合，社会工作者可以在培训、福利管理、劳动关系管理以及职业发展、工作与生活的平衡等共通的服务领域中作为 人力资源管理者的顾问和伙伴。但必须指出的是，社会工作者因自身不同于人力资源 管理者的角色和视角，不能混淆自身与他者的职能，越俎代庖。 [关键词]：人力资源管理；企业社会工作；人力资源；薪酬福利；劳动关系 目 录 一、目标指向、价值理念及理论基础方面的契合 二、人力资源管理职能和企业社会工作 三、人力资源管理与企业社会工作的关键差异
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