儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究——以海尔集团为例

内 容 摘 要

       

儒家思想起源于我国的春秋战国时期,随着几千年历史中不断的变迁与完善,儒家及各家学派之所长,形成了其独有的儒家思想与中国法制所结合的儒家法治思想,其同样作为中华民族的传统思想文化,在历史的长河中经受了古代中国社会司法实践的考验。儒家思想作为中华传统文化的重要组成部分,其思想内核为“仁、义、礼、智、信”,虽然有些思想已经过时,但其精华部分对当今社会仍然有很强的现实意义。儒家思想从整个中华民族所特有的人生观、价值观、道德观出发,开创了完全不同的文明古国的法律体系,在世界法制史上谱写了一曲华美乐章。本文通过分析儒家法治文化中特点,详细阐述儒家文化对于当代中国法制的影响。我们对待儒家法治文化应该用科学的态度批判继取其精华,去其糟粕,将儒家思想里的精华与当代的中国法制的建设所结合,为社会主义现代化法制的完善与健全做出更多的借鉴。

【关键词】儒家思想文化；企业经济现代化；人力资源管理：影响与借鉴

目录

1. 绪论5

1.1研究的背景5

1.2研究的意义5

2.儒家思想的核心5

2.1儒家思想的核心是“治人”5

2.2儒家对组织的独到认识6

3.儒家思想在人力资源管理中的运用研究——以海尔集团为例6

3.1独特的企业文化6

4.儒家理想人格思想对企业人力资源管理的正面意义7

4.1对人认识的殊途同归8

4.2对人的要求和管理8

4.2.1组织中的以和为贵8

4.2.2与人相处的仁爱之心8

5.儒家理想人格思想对企业人力资源管理的负面影响8

5.1重均而轻个性的偏向9

5.2重传统而轻变革的偏向9

6.结束语10

致 谢12