“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

内 容 摘 要

21世纪，企业竞争的实质便是人才竞争，因此人力资源管理是企业管理的重中之重，其决定了企业的生存与发展。随着互联网通信与应用技术的不断发展，互联网对人们的工作、生活均产生极大影响，“互联网+”随之提出。在“互联网+”时代中，任何传统内容都需要进行变革，企业人力资源管理亦不例外，这场变革对企业而言存在诸多挑战，但挑战往往伴随着机遇，进而对企业的生存与发展造成影响。基于此，本文主要就“互联网+”背景下的企业人力资源管理所需要面对的挑战及机遇展开探讨，探索企业在新时代中的人力资源管理新策略。

[关键词]：企业管理；人力资源管理；互联网+

目       录

一、绪论3

（一）研究背景3

（二）研究意义3

二、“互联网+”相关概述3

（一）“互联网+”的概念3

（二）“互联网+”的特点3

三、“互联网+”给人力资源管理带来的挑战与机遇3

（一）挑战3

1、信息化管理理念和技术的创新3

2、信息化管理基础设施的建设4

3、人力资源管理决策前提改变4

（二）机遇4

1、人才理念和管理模式的重塑4

2、人力资源管理呈多元化4

3、构建有关利益方共赢生态圈5

四、“互联网+”背景下的人力资源管理对策5

（一）重建企业文化要求5

（二）完善信息化管理系统6

（三）培养优质信息化管理人才6

五、结论6