我国中小企业培训管理分析

内 容 摘 要

当今市场竞争中，企业提供的产品及服务同质化越来越严重，中小型企业之间的竞争已经不单是产品和价格的竞争，人才在未来市场中是起决定性作用的制胜因素，市场的竞争将会间接转变为企业人才资源的竞争与管理。中小型企业的人才的积累是：人（即：个人基本素质）+才（即：定向培养）的过程，在此基础上，再制定完善的企业管理制度及合理的薪酬体系。因材施教、重在引导和培养员工，为员工提供完善的事业发展阶梯，塑造良好的企业文化，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台，这样才能真正稳定人才，提高企业的核心竞争力。

[关键词]：中小企业；培训管理

目       录

1中小企业培训管理理论综述1

2我国中小企业培训管理现状剖析2

3完善我国中小企业培训管理有效建议5