人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

企业的发展需要员工的支持，其主动性、积极性和创造性将对企业的发展产生巨大的作用，而取得员工的支持，就必须对员工建立一套合理、有效的绩效考核体系来管理。绩效管理作为企业人力资源管理的重要手段，为整个企业的战略目标服务，将企业的战略目标分解到不同的岗位，并且落实到每个员工身上，从而了解员工个人绩效状况中的优势和不足，进而帮助企业维持和提高生产力，实现企业和个人发展的“双赢”。然而在实际的绩效考核管理中，大多存在着绩效考核与企业经营战略脱节；绩效考核标准不完善；绩效考核过程流于形式；绩效考核结果缺少反馈等问题。针对上述问题本文认真研究问题原因，并从提高企业对绩效考核的重视和运用；选择合适的考核者、确定合理的考核标准；加强绩效考核和绩效反馈；实行差别绩效考核角度等方面展开论述研究。

[关键词]：人力资源管理  效绩考核  存在问题  对策  展望

目       录

1 绪论3

1.1 研究的背景和意义3

1.1.1 研究背景3

1.1.2 研究的目的和意义3

1.2 研究的思路和方法4

2 人力资源管理中绩效考核的概述及现状4

2.1 绩效考核的概念4

2.2 绩效考核的意义与原则5

2.2.1 绩效考核的意义5

2.2.2 绩效考核的原则5

2.2.3 人力资源管理中绩效考核的重要性6

2.3 人力资源管理中绩效考核的现状7

3人力资源管理中绩效考核存在问题及原因分析7

3.1 人力资源管理中绩效考核存在问题8

3.1.1 绩效考核与企业经营战略存在脱节的问题8

3.1.2 绩效考核标准存在的问题8

3.1.3 绩效考核过程存在的问题9

3.1.4 绩效考核结果存在的问题9

3.2 人力资源管理中绩效考核问题的原因分析9

3.2.1 企业原有分配体制的影响9

3.2.2 对人力资源管理绩效考核的认识存在问题10

3.2.3 绩效考核注重考核、忽略管理10

3.2.4 企业绩效考核缺少有效的沟通10

4 人力资源管理中绩效考核问题对策11

4.1 明确绩效考核的目的和原则11

4.2 制定客观、明确的考核标准11

4.3 公开化和及时反馈12

4.4 选择科学合理的考核方法12

5  总结与展望13