浅谈企业人力资源管理工作中的传统文化思想

目  录

摘  要5

引  言6

一丶传统文化思想对企业人力资源管理的积极作用6

（一）以人为本7

（二）以和为贵7

（三）中庸之道7

（三）选贤与能7

二丶传统文化思想对人力资源管理的消极影响8

（一）“平等”原则8

（二）人治高于法治8

（三）重传统轻创新8

三丶人力资源管理工作中的传统文化思想渗透策略8

（一） 巧用激励措施，激发员工工作热情9

（二）坚持制度为先的管理模式9

（三）建立科学的薪酬体系9

（四） 建立以人为本的科学的人力资源管理机制9

（五） 解行相应，明理达用10

1.以德报怨10

2.以诚敬化解傲慢10

3.以利他化自私10

四丶传统文化思想在人力资源管理中的实际运用10

（一）在人力资源规划中的运用10

(二) 在招聘与配置中的运用10

（三） 在培训与开发中的运用10

五丶传统文化思想利弊于人力资源管理之启示10

结  语11

致  谢12

摘  要

《晏子春秋 杂下之十》有道：“婴闻之：橘生于淮南则为橘，生于淮北则为枳。”

中国先如今企业用的是西方的人力资源管理模式，但由于东西方政治文化的差异，西方人力资源管理模式在中国有时会造成“水土不服”的情况，于是乎理所当然的，为了人力资源管理模式能够适应中国企业的运行，中国人对中国的传统文化思想与人力资源管理进行相结合，让其能够适应中国企业的运行模式，此之为本文要说的企业人力资源管理工作中的传统文化思想。

在企业人力资源管理工作中要完成对传统文化思想的渗透，能够为企业日常人力资源管理工作带来巨大的帮助，能够为企业人力资源管理效率的提高带来帮助。本范文先阐述了传统文化思想对人力资源管理起到的积极作用，然后又探究了传统文化思想对人力资源管理的消极影响，最后对如何提升人力资源管理工作的效果进行讨论。

关键词：企业；人力资源管理；传统文化思想