儒家思想在企业人力资源管理中的应用研究

内 容 摘 要

随着现代社会的不断发展，企业人力资源管理的发展呈现出多样化的趋势，强制性的管理手段已不能对其进行有效地控制。儒家思想与人力资源管理之间在管理理念、方式等方面有着共通之处，但在一些原理、机制上又有所不同，通过对儒家思想在现代企业人力资源管理的应用的研究希望可以吸纳儒家思想之精华，建立具有中国特色的人力资源管理体系。

本文对儒家思想在人力资源管理中的应用进行了比较细致的分析，对如何将儒家思想充分应用到现代企业人力资源管理中的措施以及儒家思想对人力资源管理中的现实意义做了较为细致的论述。

[关键词]：儒家思想；人力资源；应用

目       录

1引言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2儒家思想的重要性论述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1仁爱思想．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2任贤使能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3诚信．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3儒家思想在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.1“中庸之道”在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 8

3.2“以人为本”在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 8

3.3“因材施教”在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 9

3.4“以和为贵”在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 9

3.4.1仁爱思想在企业人力资源中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.4.1.1有效进行员工培训和发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.4.1.2推己及人．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.4.2任贤使能在企业人力资源中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.4.3诚信在企业人力资源中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

4将儒家思想充分应用到现代单位人力资源管理中的措施．．．．．．．．．．．．．．．11

4.1营造和谐的人力资源管理氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

4.2树立正确的价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.3优化人力资源结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.4观念上，必须在企业营造浓厚的“尊重知识，重视人才”的风气． 12

4.5体制上，建立以知识和贡献为衡量人的价值的新制度．．．．．．．．．．． 13

4.6活跃企业氛围，建立生动活泼的企业环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

5儒家思想对人力资源管理的现实意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 13

5.1提高了员工的职业素养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 13

5.2实现了共同的价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 14

5.3加强了单位的凝聚力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

6使用儒家思想指导企业人力资源应用时的注意事项．．．．．．．．．．．．．．．．．．14 

6.1儒家思想对人性的束缚．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

6.2儒家思想缺乏对超越自我的主张．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

6.3儒家思想缺乏创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

7结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16