我国企业人力资源管理信息化分析

内 容 摘 要

世界经济一体化带来的机遇与挑战并存，现如今每个行业所面临的不仅是发展的机遇，更是在激烈的行业竞争中生存与发展的挑战。如何提高自身实力立足于世界经济体系就是当前企业面临的最大难题，为了使得企业在未来的竞争中不断革新，成长为具有一定竞争优势的企业，构建新的人力资源管理体系势必成为企业发展的必经之路。

[关键词]：信息化 人力资源管理

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1 企业人力资源管理信息化理论综述1

1.1 研究的背景1

1.2 研究的意义1

1.2.1 整改人力资源管理理念1

1.2.2 改善管理构成和信息渠道1

1.2.3 管理形式更为人性化2

1.2.4 避免企业人事决策的盲目化，规避运作风险2

1.2.5人力资源管理业务流程优化2

1.2.6管理方式更加人性化3

2 我国企业人力资源管理信息化现状剖析4

2.1 发展现状4

2.2实施人力资源管理信息化系统的目的5

2.2.1 提高人力资源部门的工作效率5

2.2.2 规范人力资源部门的业务流程5

2.2.3 为企业与员工提供增值服务6

2.3 企业人力资源管理信息化系统实现的功能6

2.3.1 自助服务6

2.3.2 员工招聘与配置7

2.3.3 考勤与薪酬7

2.3.3 培训管理7

2.3.4 基础事务管理7

2.4 存在的问题8

2.4.1企业不重视人力资源信息化管理工作8

2.4.2基础条件薄弱8

2.4.3主观因素仍然占据主导8

2.4.4专业人才短缺9

2.4.5工作人员综合素质有待提高9

2.4.6信息化管理软件设计缺陷9

2.4.7企业人力资源管理信息化利用程度不高9

3 完善我国企业人力资源管理信息化有效建议11

3.1 加大投入，完善信息化基础11

3.2 不断规范管理体制，营造客观公正的管理环境11

3.3 加大专业人才的引入，不断提高管理水平12